| |
| |
|
| ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Introduction to Business) |
| ศึกษาถึงลักษณะและความสำคัญของธุรกิจ อิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่มีต่อธุรกิจ ลักษณะของเจ้าของธุรกิจ หน้าที่หลักของธุรกิจในด้านการบริการการผลิต การตลาดการเงินและการบัญชี |
|
| |
| |
|
| ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Introduction to Business) |
| ศึกษาถึงลักษณะและความสำคัญของธุรกิจ อิทธิพลของสิ่งแวดล้อมที่มีต่อธุรกิจ ลักษณะของเจ้าของธุรกิจ หน้าที่หลักของธุรกิจในด้านการบริการการผลิต การตลาดการเงินและการบัญชี |
|
| |
| |
|
| การจัดองค์การและการบริหาร |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Organization and Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ต่าง ๆ ในการบริหาร เช่น การวางแผน การจัดองค์การ การจัดหาบุคคลเข้าทำงาน การอำนวยการและควบคุม รวมทั้งการวิเคราะห์ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างดำเนินงานและการประสานงานระหว่างผู้ร่วมงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ |
|
| |
| |
|
| การจัดองค์การและการบริหาร |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Organization and Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ต่าง ๆ ในการบริหาร เช่น การวางแผน การจัดองค์การ การจัดหาบุคคลเข้าทำงาน การอำนวยการและควบคุม รวมทั้งการวิเคราะห์ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างดำเนินงานและการประสานงานระหว่างผู้ร่วมงานเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ |
|
| |
| |
|
| การจัดองค์การ และการบริหารธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Organization and Management) |
| ศึกษา ทฤษฎีทางการจัดการ ตั้งสมัยดั้งเดิม จนถึงปัจจุบัน |
|
| |
| |
|
| การจัดองค์การ และการบริหารธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Organization and Management) |
| ศึกษา ทฤษฎีทางการจัดการ ตั้งสมัยดั้งเดิม จนถึงปัจจุบัน |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานบุคคล |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Personal Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ต่าง ๆ ในการบริหารงานบุคคลเช่น การจัดหน่วยงาน บริหารบุคคล การวิเคราะห์งาน และวางแผนอัตรากำลังคน หนักการจัดหาบุคคลที่เหมาะสมเข้าทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การพัฒนาและบำรุงขวัญบุคลากร ตลอดจนวิธีการจัดสรรผลประโยชน์ต่าง ๆ ตอบแทนกำลังงาน และปัจจัยต่าง ๆ ซึ่งมีอิทธิพลต่อการบริหารงานบุคคล |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานบุคคล |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Personal Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ต่าง ๆ ในการบริหารงานบุคคลเช่น การจัดหน่วยงาน บริหารบุคคล การวิเคราะห์งาน และวางแผนอัตรากำลังคน หนักการจัดหาบุคคลที่เหมาะสมเข้าทำงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การพัฒนาและบำรุงขวัญบุคลากร ตลอดจนวิธีการจัดสรรผลประโยชน์ต่าง ๆ ตอบแทนกำลังงาน และปัจจัยต่าง ๆ ซึ่งมีอิทธิพลต่อการบริหารงานบุคคล |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานพัสดุ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Commodity Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของการบริหารงานพัสดุ วงจรระบบการบริหารงานพัสดุการกำหนดความต้องการ การจัดหา การเก็บรักษาพัสดุ ระบบการบัญชีคุมพัสดุ การควบคุมคนงานพัสดุ รหัสมาตรฐานกำกับพัสดุ การแจกจ่าย การบำรุงรักษา การจำหน่าย และหน่วยงานที่ทีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานพัสดุ |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานพัสดุ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Commodity Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของการบริหารงานพัสดุ วงจรระบบการบริหารงานพัสดุการกำหนดความต้องการ การจัดหา การเก็บรักษาพัสดุ ระบบการบัญชีคุมพัสดุ การควบคุมคนงานพัสดุ รหัสมาตรฐานกำกับพัสดุ การแจกจ่าย การบำรุงรักษา การจำหน่าย และหน่วยงานที่ทีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานพัสดุ |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานพัสดุ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
| การบริหารงานพัสดุ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Production) |
| ศึกษาความเป็นมา และหน้าที่ในระบบการผลิต การวิเคราะห์ และการตัดสินใจ เพื่อใช้ปัจจัยการผลิตต่าง ๆ ให้ได้รับประโยชน์สูงสุดภายใต้ภาวะการณ์ที่มีข้อจำกัด การจัดหน่วยงานผลิต การเลือกที่ตั้งโรงงาน การวางแผนผังโรงงาน การจัดกระบวนการผลิต การออกแบบผลิตภัณฑ์ การวิเคราะหระบบงาน การควบคุมสินค้าคงเหลือ การควบคุมคุณภาพและปริมาณ การผลิต สวัสดิภาพในโรงงาน การวัดมาตรฐานการทำงาน และข้อกำหนดในการจัดตั้งโรงงานในประเทศไทย |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Production) |
| ศึกษาความเป็นมา และหน้าที่ในระบบการผลิต การวิเคราะห์ และการตัดสินใจ เพื่อใช้ปัจจัยการผลิตต่าง ๆ ให้ได้รับประโยชน์สูงสุดภายใต้ภาวะการณ์ที่มีข้อจำกัด การจัดหน่วยงานผลิต การเลือกที่ตั้งโรงงาน การวางแผนผังโรงงาน การจัดกระบวนการผลิต การออกแบบผลิตภัณฑ์ การวิเคราะหระบบงาน การควบคุมสินค้าคงเหลือ การควบคุมคุณภาพและปริมาณ การผลิต สวัสดิภาพในโรงงาน การวัดมาตรฐานการทำงาน และข้อกำหนดในการจัดตั้งโรงงานในประเทศไทย |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Business Policy) |
| ศึกษาถึงหลักในการกำหนดนโยบายขององค์การธุรกิจ ประเภทและขอบเขตของนโยบาย การวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของธุรกิจนั้น ศึกษากรณีปัญหาโดยประยุกต์ความรู้จากวิชาการบริหารธุรกิจทุกสาขาเพื่อแก้ปัญหาด้านการจัดการการบริหารบุคคล การเงิน การบัญชี และการตลาด |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Business Policy) |
| ศึกษาถึงหลักในการกำหนดนโยบายขององค์การธุรกิจ ประเภทและขอบเขตของนโยบาย การวิเคราะห์ปัญหาและการตัดสินใจเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายของธุรกิจนั้น ศึกษากรณีปัญหาโดยประยุกต์ความรู้จากวิชาการบริหารธุรกิจทุกสาขาเพื่อแก้ปัญหาด้านการจัดการการบริหารบุคคล การเงิน การบัญชี และการตลาด |
|
| |
| |
|
| การบริหารเชิงกลยุทธ์ |
- |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
| การบริหารเชิงกลยุทธ์ |
- |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
| (BUSINESS POLICY) |
| นโยบายธุรกิจ |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (BUSINESS POLICY) |
| นโยบายธุรกิจ |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Taxation) |
| ศึกษาถึงหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บรายละเอียดในการปฏิบัติเกี่ยวกับการภาษีอากรทางด้านสรรพากร สรรพสามิตและศุลกากร การคำนวณภาษี การยื่นแบบรายการและการเสียภาษี การอุทธรณ์ต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ในเรื่องภาษีอากรแต่ละประเภท ปัญหาต่าง ๆ ในการภาษีอากร |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Taxation) |
| ศึกษาถึงหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บรายละเอียดในการปฏิบัติเกี่ยวกับการภาษีอากรทางด้านสรรพากร สรรพสามิตและศุลกากร การคำนวณภาษี การยื่นแบบรายการและการเสียภาษี การอุทธรณ์ต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ในเรื่องภาษีอากรแต่ละประเภท ปัญหาต่าง ๆ ในการภาษีอากร |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (TAXATION) |
| ศึกษา ภาษีอากรทั่วไป |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (TAXATION) |
| ศึกษา ภาษีอากรทั่วไป |
|
| |
| |
|
| การวิเคราะห์เชิงปริมาณเพื่อการตัดสินใจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Quantiattive Analysis for Decision Making) |
| ศึกษาถึงกระบวนการตัดสินใจและประโยชน์ของการใช้เทคนิคทางคณิตศาสตร์เชิงปริมาณ เพื่อช่วยในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ได้แก่ ทฤษฎีความน่าจะเป็นDecision Trees, Inventory Model, Linear Programming, PERT Markov, Games, Quing และ Simulation |
|
| |
| |
|
| การวิเคราะห์เชิงปริมาณเพื่อการตัดสินใจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Quantiattive Analysis for Decision Making) |
| ศึกษาถึงกระบวนการตัดสินใจและประโยชน์ของการใช้เทคนิคทางคณิตศาสตร์เชิงปริมาณ เพื่อช่วยในการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ได้แก่ ทฤษฎีความน่าจะเป็นDecision Trees, Inventory Model, Linear Programming, PERT Markov, Games, Quing และ Simulation |
|
| |
| |
|
| การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Communication) |
| ศึกษาถึงสายการติดต่อสื่อสารในองค์การ วิธีการและหลักปฏิบัติ ซึ่งมีใช้ติดต่อในรูปคำพูด การเขียน ฝึกการเขียนจดหมายธุรกิจทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษจดหมายกึ่งธุรกิจ บันทึกข้อความ หนังสือสั่งการ การจดรายงานการประชุม ฯลฯ |
|
| |
| |
|
| การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Communication) |
| ศึกษาถึงสายการติดต่อสื่อสารในองค์การ วิธีการและหลักปฏิบัติ ซึ่งมีใช้ติดต่อในรูปคำพูด การเขียน ฝึกการเขียนจดหมายธุรกิจทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษจดหมายกึ่งธุรกิจ บันทึกข้อความ หนังสือสั่งการ การจดรายงานการประชุม ฯลฯ |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานสำนักงาน |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Office Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่และความสำคัญของงานสำนักในองค์การธุรกิจและส่วนราชการการวางแผนใช้พื้นที่สำนักงาน การจัดทำแผนผังสำนักงาน การจัดระบบและวิธีปฏิบัติ การบริหารงานเอกสาร เช่น การจัดระบบการจัดเก็บเอกสาร การออกแบบและการควบคุมแบบฟอร์ม และการควบคุมงานและวัดประสิทธิภาพของงาน |
|
| |
| |
|
| การบริหารงานสำนักงาน |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Office Management) |
| ศึกษาถึงหน้าที่และความสำคัญของงานสำนักในองค์การธุรกิจและส่วนราชการการวางแผนใช้พื้นที่สำนักงาน การจัดทำแผนผังสำนักงาน การจัดระบบและวิธีปฏิบัติ การบริหารงานเอกสาร เช่น การจัดระบบการจัดเก็บเอกสาร การออกแบบและการควบคุมแบบฟอร์ม และการควบคุมงานและวัดประสิทธิภาพของงาน |
|
| |
| |
|
| การบริหารสำนักงาน |
3 |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
| การบริหารสำนักงาน |
3 |
หน่วย |
|
|
|
|
| |
| |
|
| พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ |
- |
หน่วย |
|
|
|
| (Human Behavior in Organization) |
| - |
|
| |
| |
|
| พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ |
- |
หน่วย |
|
|
|
| (Human Behavior in Organization) |
| - |
|
| |
| |
|
| ธุรกิจระหว่างประเทศ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (International Business) |
| ศึกษาถึงลักษณะและความสำคัญของธุรกิจระหว่างประเทศ ทฤษฎีธุรกิจระหว่างประเทศทางด้านการผลิตและความต้องการ การทำสัญญาซื้อขายระหว่างประเทศ นโยบายธุรกิจระหว่างประเทศ และการพัฒนาเศรษฐกิจของไทย ดุลการค้า และดุลการการชำระเงิน วิธีการส่งสินค้าออกและสินค้าเข้า วิธีปฏิบัติทางด้านศุลกากรและ Shipping |
|
| |
| |
|
| ธุรกิจระหว่างประเทศ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (International Business) |
| ศึกษาถึงลักษณะและความสำคัญของธุรกิจระหว่างประเทศ ทฤษฎีธุรกิจระหว่างประเทศทางด้านการผลิตและความต้องการ การทำสัญญาซื้อขายระหว่างประเทศ นโยบายธุรกิจระหว่างประเทศ และการพัฒนาเศรษฐกิจของไทย ดุลการค้า และดุลการการชำระเงิน วิธีการส่งสินค้าออกและสินค้าเข้า วิธีปฏิบัติทางด้านศุลกากรและ Shipping |
|
| |
| |
|
| การทำวิจัยและรายงานทางธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Research and Reporting) |
| ศึกษาถึงขอบเขตและความสำคัญของการวิจัย การประยุกต์ใช้กระบวนการวิจัยให้เหมาะกับปัญหาธุรกิจ การกำหนดแบบโครงการวิจัย การรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์เชิงสถิติ ตลอดจนเทคนิคในการนำเสนอรายงานการวิจัย และข้อเสนอแนะเพื่อให้ผู้บริหารใช้เป็นเครื่องมือในการตัดสินใจ |
|
| |
| |
|
| การทำวิจัยและรายงานทางธุรกิจ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Business Research and Reporting) |
| ศึกษาถึงขอบเขตและความสำคัญของการวิจัย การประยุกต์ใช้กระบวนการวิจัยให้เหมาะกับปัญหาธุรกิจ การกำหนดแบบโครงการวิจัย การรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์เชิงสถิติ ตลอดจนเทคนิคในการนำเสนอรายงานการวิจัย และข้อเสนอแนะเพื่อให้ผู้บริหารใช้เป็นเครื่องมือในการตัดสินใจ |
|
| |
| |
|
| การวางแผนและควบคุมการผลิตในอุตสาหกรรม |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Facility Planning and Production Control) |
| ศึกษาถึงวิธีการวางแผนและผลิตทั้งระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว การวางแผนโรงงานและสำนักงาน เพื่อให้เกิดความสะดวกแก่การขนส่งและแก่การทำงานของคนงานการควบคุมให้ผลิตสินค้าเพียงพอแก่ความต้องการ ผลิตไม่ให้สิ้นเปลือง |
|
| |
| |
|
| การวางแผนและควบคุมการผลิตในอุตสาหกรรม |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Facility Planning and Production Control) |
| ศึกษาถึงวิธีการวางแผนและผลิตทั้งระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว การวางแผนโรงงานและสำนักงาน เพื่อให้เกิดความสะดวกแก่การขนส่งและแก่การทำงานของคนงานการควบคุมให้ผลิตสินค้าเพียงพอแก่ความต้องการ ผลิตไม่ให้สิ้นเปลือง |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Organization Development) |
| - |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Organization Development) |
| - |
|
| |
| |
|
| พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Human Behavior in Organization) |
| ศึกษาถึงพื้นฐานของพฤติกรรมองค์การ พฤติกรรมของบุคคล ทั้งทางด้านจิตวิทยา สังคมวิทยา เพื่อนำไปวิเคราะห์และแก้ปัญหาด้านพฤติกรรมในองค์การโดยเน้นสภาพแวดล้อมทั่วไป ในองค์การธุรกิจที่มีผลต่อพฤติกรรมของคน เช่น ทัศนคติ การเรียนรู้ การจูงใจ ความเป็นผู้นำ การติดต่อสื่อสาร วินัย ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม เพื่อป้องกันปัญหาความขัดแย้งต่าง ๆ ภายในองค์การ |
|
| |
| |
|
| พฤติกรรมของบุคคลในองค์การ |
3 |
หน่วย |
|
|
|
| (Human Behavior in Organization) |
| ศึกษาถึงพื้นฐานของพฤติกรรมองค์การ พฤติกรรมของบุคคล ทั้งทางด้านจิตวิทยา สังคมวิทยา เพื่อนำไปวิเคราะห์และแก้ปัญหาด้านพฤติกรรมในองค์การโดยเน้นสภาพแวดล้อมทั่วไป ในองค์การธุรกิจที่มีผลต่อพฤติกรรมของคน เช่น ทัศนคติ การเรียนรู้ การจูงใจ ความเป็นผู้นำ การติดต่อสื่อสาร วินัย ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม เพื่อป้องกันปัญหาความขัดแย้งต่าง ๆ ภายในองค์การ |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Organizational Behoivior) |
| ศึกษา กลุ่มคนและองค์ประกอบอื่นๆที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานในองค์การ |
|
| |
| |
|
|
|
|
| (Organizational Behoivior) |
| ศึกษา กลุ่มคนและองค์ประกอบอื่นๆที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานในองค์การ |
|
| |
|
